Mayormente

Un amigo me sorprendió hace un tiempo, con la noticia de que dejaba su trabajo con 43 años, aceptaba una liquidación muy favorable por parte de su empresa y se iba al pueblo a vivir la vida. Debo reconocer que la envidia (sana) me invadió por unos momentos.

Cada vez es más frecuente encontramos con esos ajustes de plantilla madura, que si bien a veces puede tener toda la lógica, frecuentemente es un desperdicio de conocimiento y experiencia. ¿Acaso la edad no es también un valor? El Banco de Santander mantiene una media de edad de su plantilla de 35 años. Habría que revisar cuanto dinero ha invertido en liquidaciones de cincuentones.

Ya existen organizaciones como la CEOMA (Confederación Española de Organizaciones de Mayores) que se ocupan de estructurar las necesidades e inquietudes de esta nueva fuerza de prejubilados jóvenes. Su presidente, Eduardo Rodríguez, ponía un ejemplo en una entrevista. “En Madrid, se están terminando ocho hospitales y harán falta más de 3.000 profesionales. No hay suficientes médicos disponibles ni aunque los traigan de Polonia. Y, ¡oye!, yo me pongo antes ante el ojo clínico de un doctor de 66 años que frente a la inexperiencia de uno de 26”.

No soy partidario de las generalizaciones ni del café para todos, pero me asaltan muchas preguntas sobre los problemas que esta dinámica puede comportar. Y es que no deja de ser un lujo prescindir de muchos “notanmayores” y no creo que una sociedad pueda permitirselo.
Para ilustrar la situación recomiendo "mayormente"... la web.